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集团公司开展企业文化研讨活动

来源:天津津通华电气集团人力资源部作者:李维

企业文化是保障企业健康长远发展的灵魂,建设积极向上、文明务实的企业文化对企业的发展繁荣具有极其重要的意义。新年伊始,集团公司高度重视企业文化建设,计划围绕企业发展的十六个主题举办“企业文化系列研讨会”,通过讨论解放思想,加快行动,促进发展。在1月9日召开的中层领导会议上,大家围绕首个主题—“多沟通少抱怨,多理解少争执”进行了热烈讨论,每个人都结合实际工作中的切身体验积极发言,坦诚交流,整个讨论过程充满了正能量,最终达成了以下共识:

一是要提高自身修养,注意在实际工作中把情绪和观点区分开来,控制好个人情绪,清晰准确地表达观点,努力避免情绪化制造的交流障碍,防止产生不必要的矛盾冲突。

二是要在言语交流过程中,善于处理“我与你”的关系,经常换位思考,体谅对方,把指责式的“是你做得不好”换成自我反省式的“是我做得不好”,明白只有维护同事的利益及感情,取得对方的配合,才能最终实现自身的利益。

三是要在工作出现问题时,及时、主动相互配合,共同想办法解决问题,而不能推诿拖延,贻误解决问题的最佳时机。

四是中层领导一定要以公司发展目标为动力,相互团结,齐心协力,带领团队各显身手,最终实现自己的理想,创建幸福生活。



(企业文化系列研讨会现场视频资料)



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