集团公司开展企业文化研讨活动

企业文化是保障企业健康长远发展的灵魂，建设积极向上、文明务实的企业文化对企业的发展繁荣具有极其重要的意义。新年伊始，集团公司高度重视企业文化建设，计划围绕企业发展的十六个主题举办“企业文化系列研讨会”，通过讨论解放思想，加快行动，促进发展。在1月9日召开的中层领导会议上，大家围绕首个主题—“多沟通少抱怨，多理解少争执”进行了热烈讨论，每个人都结合实际工作中的切身体验积极发言，坦诚交流，整个讨论过程充满了正能量，最终达成了以下共识：

一是要提高自身修养，注意在实际工作中把情绪和观点区分开来，控制好个人情绪，清晰准确地表达观点，努力避免情绪化制造的交流障碍，防止产生不必要的矛盾冲突。

二是要在言语交流过程中，善于处理“我与你”的关系，经常换位思考，体谅对方，把指责式的“是你做得不好”换成自我反省式的“是我做得不好”，明白只有维护同事的利益及感情，取得对方的配合，才能最终实现自身的利益。

三是要在工作出现问题时，及时、主动相互配合，共同想办法解决问题，而不能推诿拖延，贻误解决问题的最佳时机。

四是中层领导一定要以公司发展目标为动力，相互团结，齐心协力，带领团队各显身手，最终实现自己的理想，创建幸福生活。

（企业文化系列研讨会现场视频资料）

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